金沙总站
律师文集
您所处的位置:首页 >> 律师文集 >> 律师著作律师文集

SA8000取企业社会义务题目讨论

日期:2009-8-7 09:36 点击数:2870 
    [内容提要]:企业社会义务是20 世纪末外洋泛起的一种新的企业管理实际,它的重要载体是SA8000 尺度。本文引见了该尺度的主要内容,叙述了它对我国企业的正负效应,提出了我国企业的应对方略。要取长补短,用完擅相干劳动法律的实行等对策去加以应对,以期正在经济全球化和商业自由化的历程中更好处理我国的劳工题目,增进我国的经济进一步康健快速生长。
    [关键词]:SA8000尺度  正负效应  对策
 
一、弁言
    伴随着经济全球化的深切,跨国公司最先正在环球范围内停止消费转移运动,它们为了实现本身好处的最大化和生产成本的最小化,经由过程背宽大发展中国家直接投资,把大量的制造工场转移到情况和劳动保护尺度较低的国度,处置正在发达国家所不克不及停止的消费运动,如对劳工的过分盘剥!环境污染!风险康健等"消费转移和直接投资固然可以或许增进东道国经济的生长,然则,它使情况恶化,损伤东道国宽大劳动者权益,并由此激发了别的诸多的社会问题"进而发生了一系列不良反应:起首,西欧国度的消费者出于品德代价的效果,愈来愈正视本身所运用的产物的泉源和消费贩卖历程,存眷这些产物背后的器械,要求跨国公司接纳对社会负责任的举动"其次,大量的言论最先责怪浩瀚跨国公司把劳动密集!污染环境和风险康健的生产线转移到落伍的发展中国家的征象"第三,东道国地点当局,为了经济的可持续发展,最先范例跨国公司的消费行动"基于种种压力,跨国公司本身逐渐意识到或被迫接纳一系列自救举动"因而
西方自20世纪80年月终以来最先了跨国公司的社会义务活动并逐步涉及环球"[1]
   关于跨国公司社会义务的界说,学者提出了差别的见解,但大抵的意义都是一样的:它要求企业尤其是跨国公司正在国际贸易和资源活动自由化、钻营经济利益最大化的同时,负担其对民众的社会义务;它夸大正在市场体系体例下,公司的义务除为股东寻求利润中,也应当思索相干好处人,即影响取受影响于企业行动的各方好处。UNCTAD(1999)特别夸大正在正确理解公司社会义务观点时,不克不及将公司社会义务观点等同于慈悲行动(包孕了取公司运营运动无关的运动,只管这些运动常常获得受恩德者的感谢感动,但这些其实不代表公司根基的,甚或是必需的职责),大概是简朴的遵照法律,(这不过是任何许可法律允许的公司实体继承存在所必需的最低限度的强迫要求)。公司社会义务最主要存眷的是公司的运营行动及其对四周社会的影响。[2]
二、跨国公司不推行社会义务致使严重后果的代表性案例简介
    事宜发作正在印度城市博帕尔,产业和贸易中心。那是一家杀虫剂公司,1984年12月 2日,工场里装备泛起题目,发作严峻的毒气走漏变乱,间接致使本地住民2000多人殒命,上万人遭到差别水平的毒气走漏净化的前期影响。这些走漏的毒气重要对人的肝、肺功用形成损伤,严峻受伤的人以至完整损失了劳动能力。因为印度自己是一个发展中国家,本地人民的生涯多数对照贫穷,此次变乱形成本地人民劳动力的大幅度削减,对当地人的生涯无疑是落井下石。那家杀虫剂工场名叫Union Carbide,是一家子公司,母公司UCC设在美国,正在环球具有125家子公司,是一家大型的跨国企业。
    本地住民背印度博帕尔的区级法院告状,此法院认定此次伤亡事故的发作是由union carbide(以下简称uc)工场的毒气走漏间接致使的,且不存在不对补偿的缘由,应当执行严厉责任制,由uinon carbide公司卖力做出周全补偿。然则uc公司方面以为,并没有充裕证据证实本地住民的伤亡是由毒气走漏形成的,此次伤亡也有可能是由别的净化,饮水引发的。需求对变乱的发作做进一步准确的磨练,而由于磨练和取证的工夫皆相称少,且需求用到大量的用度,此本地子公司的资产不敷领取和补偿,使实行限于逆境。
1985年,印度住民的代理律师正在其母公司总部所在地美国法院提出上诉,要求美国的那家母公司替代子公司对本地住民做出补偿,来由是母公司占子公司51%的股权,,子公司的核心技术、信息材料、管理人员皆来自母公司,而最重要的一点是美国的母公司对工场的环境污染评价、伤害装备的磨练和保护方面,平安检测方面皆接纳两重尺度,也就是说,只对正在美国境内的工场接纳较下尺度,而对设在别的国度的子公司接纳较低尺度。美国法院称子公司是正在印度注册建立,是自力的法人,享有完整的行为能力和权利能力,此次变乱的补偿题目与其母公司全无干系,采纳上诉。
    1987年印度律师又回到印度要求本地法院从新最先审理,要求母公司对此次伤亡停止补偿,来由照样取正在美国法院上诉时一样,而且指出伤亡局限借正在扩大,一些严峻受伤的人由于得不到实时救济而逐步死去。母公司照样辨称子公司与其没有干系,按其国内法谢绝补偿。1989年2月14日,印度最高法院做出终审讯断,判断子公司若是有力领取赔偿金,则由其母公司替代其领取补偿金额4、7亿美圆,个中遭到危险的的人每人最多3000美圆。案子闭幕了,印度方也没有提出若是再发死相似的事宜该怎样,也没有背母公司恳求别的补偿。随后此uc子公司从印度撤资。[3]
    一些受害者逐步死去,一些屈服于他们所遭到的危险,借有一些人则正在受饿,由于他们的家庭成员再也没有营生的才能,而他们只是遭到了很少很少的赔偿,此事件消灭了博帕尔这个城市的大部分,毒气走漏形成的负面影响借仍然正在继承。[4]金沙总站
三、SA8000的寄义及其主要内容金沙703728
    相似如许的跨国公司污染环境,侵占人权的案例另有许多。20 世纪末期, 欧洲、美国和澳大利亚等国前后泛起了一些关于“企业社会义务”的多边构造,并逐渐构成了一些评价系统和认证轨制。社会义务国际组织( SAL , Social Accountability International)于1997 年宣布的SA8000 (Social Accountability 8000的英文简称) 社会义务国际标准是个中最着名的尺度之一。[5]SA8000 尺度的提出源于瑞士通用公证止国际认证部(SGS Yarsley ICS) 实行董事Reg Easy 和美体国际公司(Body Shop) 社会考核部初级司理David Wheeler 的一次说话,他们事先制订一个可用于第三方认证的社会义务尺度, SGS 主动支撑并资助制订那一尺度。1996年6月,SGS的董事JimKeegan 主持了制订社会义务尺度意义的初次会议,来自美国和欧洲一些公司和非当局构造列入了此次会议, 会议一致同意制定一个可用于考核的社会义务国际标准。[6]
    SA8000 是Social Accountability 8000 InternationalStandard 的简称。它划定了企业必需负担的对社会和好处相干者的义务,重要从9 个方面划定了最低要求:①童工题目:企业必需根据法律掌握最低岁数。②强迫雇佣题目:企业不得对员工运用或支撑运用强迫性劳动。③康健安全问题:企业须供应平安康健的事情情况,对变乱危险的防护,康健安全教育,卫生干净天保持装备和常备饮用水。④结合的自在和集体商洽权:企业必需尊敬全部职员构成和列入所选工会并集体商洽的权益。⑤差异报酬题目:企业不得果种族、社会地位、国籍、伤残、性别,生养偏向、会员资历或政治派系等缘由存在蔑视。⑥责罚步伐题目:不允许物资责罚、肉体和肉体上的压抑和言词唾骂。⑦工作时间题目:企业必需遵照响应法例,雇员一周工作时间不得凌驾60 h,加班必需是志愿的,雇员一周最少有一天的假期。⑧待遇题目:人为必需到达法定和行业划定的最低限额,并正在知足基本要求中有恣意支出。⑨管理体系题目:公司应制订社会义务和劳动条件的政策。[7]
    它是一个由贸易社会自觉构成的尺度认证系统,源自贸易社会,因此更易被人接管取实行,并有用躲避了国际劳工组织所面对的为难题目。SA8000 尺度所具有的独立性、统一性、公开性制止了果认证尺度各别泛起的列国间商业摩擦和企业间的不公平合作状态。[8]
四、SA8000正在我国的履行近况
    目前我国尚缺乏100家企业经由过程了SA8000认证,个中广东省最多。跨国企业的“验厂”就是对没有停止SA8000认证的供应商停止磨练, 对比的尺度就是SA8000的详细划定,大概是跨国公司自定的类似于SA8000的社会义务尺度。当前正在我国遭到采购商压力最大的是劳动密集型消费品制造厂,如纺织服装厂、玩具厂、体育用品厂及鞋厂等。同时,那一趋向正敏捷扩展到全部消费品行业以致全部制造业,如消费类电子产品制造业、家具业和食品业。许多跨国公司公然示意将接纳SA8000尺度,勉励供应商和合约工场申SA8000认证,一些公司还要供合约工场制订实行SA8000尺度的时间表。劳动密集型企业的浩瀚用工题目的存在低落了企业运营本钱, 若认证SA8000或对比其尺度改进用工状态,短期内会形成企业运营本钱上升, 减弱产物正在国际市场的竞争力。个中对劳工事情情况、工作时间和人为待遇的详细划定间接致使运营本钱增添;而对用工前提、劳工权益和管理体式格局的划定增添了员工方面的筹马,直接致使本钱上升。别的, SA8000认证自己对我国大部分企业来讲也是一个极重肩负,这类认证一样平常需求1年的工夫,证书有效期为3年,每6个月复查一次,用度一样平常正在30万~50万元之间。[9]
    然则,跟着中国深切到经济全球化中的程序络续加速,局限络续扩大,海内愈来愈多的企业最先相识跨国公司,打仗跨国公司,并与之发作商业干系。近年来,跨国公司正在消费者活动的压力下,为了其本身品牌信誉和其他贸易好处思索,正在对我国企业的采购运动中,以SA8000尺度大行其道,给中国企业外贸出口带来了愈来愈大的压力。
    早在2004年年底之前,广东一篇被海内200多家媒体和网络广为转载的媒体讲演称[10]:2004年5月1日,美国及欧洲国家也最先强迫推行SA8000尺度认证。2004年3月16日,中国商务部也曾公布通告,提示出口企业应存眷SA8000尺度,进入四月以来,浙江、深圳等出口企业密集的区域纷纭举办相干研讨会商榷对策。但现在看来,受各种缘由障碍,2004年5月1日的强迫认证并未现实实行,国度认监委此前宣布声明称,还没有遭到任何此方面的正式信息。[11]
    只管对SA8000尺度认证的“合理性”和“有效性”借存在某些争议,但正在企业社会义务理念的召唤下,现在各方看法好像正在趋势同一。种种有关统计数据和材料好像也正在给人们愈来愈多猛烈的一个印象:出于好处的思索,SA8000尺度正在遭到中国浩瀚企业的承认,要求认证的企业正在敏捷增加。[12]据悉,海内有NGO构造提出有8000家工场接管了观察,但那一数字只是预计,现在尚没有威望的统计数字。[13]1995年以来,我国仅沿海地区便有2万多家差别行业的工场接管过跨国公司的社会义务考核。[14]可见,社会义务考核正在我国出口产品消费企业曾经成为异常广泛的一项运动。
    从实际情况来看,如今鞭策SA8000尺度正在我国实行的重要气力仍旧是一些正在我国有较大采购举动的跨国公司。跟着SA8000尺度正在全球推动的普遍放开,SA8000尺度曾经有可能真正成为国际标准的苗头和趋向,一旦SA8000尺度成为国际公认的国际标准,西方列国的当局构造尤其是美国政府将会把他看成商业划定规矩去要求。[15]
    因为该尺度重要针对低成本的劳动密集型产物, 一些企业和有关媒体不能不为企业产物遭受丧失而鸣冤叫屈, 但也有一些企业自觉接管了该尺度。这两种截然相反的立场注解, 该尺度存在着公道取不合理的身分。[16]关于那把双刃剑,我们要辩证的对待。
五、SA8000尺度对我国经济发展的正面影响
    1. SA8000 相符我国经济临时生长的根基态度。已往,数目增进形式是我国经济增进的重要形式,关于劳动者的珍爱,尤其是对劳动密集型家当和制造业的宽大劳动者的珍爱被放正在了异常靠后的位置。我国当局正在十六届三中全会上提出了“对峙以人为本,建立周全、调、可持续的科学发展观,增进经济社会和人的全面发展”。从那一角度来看,存眷劳工权益和企业社会义务的SA8000 和我国“以人为本、协调发展”的大政偏向不约而同。
    2. 实行SA8000 有利于缩小贫富差距。跟着我国社会主义市场经济的生长,很多抓住机遇的弄潮儿创办企业,曾经成了先富起来的一代,但是宽大教诲程度低下的农人却仅仅处于温饱。北京市地税局副局长郝硕博博士2005 年正在中国财产论坛上示意,我国目前的基尼系曾经到达01467 ,贫富差距以至凌驾了很多西方兴旺资本主义国家。SA8000 的履行,有助于进步宽大工人、特别是处于劳动密集行业的农民工人为,也意味着进步其地点家庭的收入水平,从而在一定程度上缩小过大的支出差异,减缓社会矛盾。
    3. SA8000 的推行有利于我国面临当前猛烈合作的国际情况。起首,跟着我国对外贸易的快速增长,改动了局部商品原有的市场和好处格式,一些国度将海内面对题目的缘由归咎于包孕中国产品在内的进口商品,居心制造商业摩擦去和缓海内抵牾。正在关税壁垒的要挟大幅度下落的当今世界,接纳WTO 许可的非关税贸易壁垒的手腕如社会义务尺度去停止珍爱就会是他们的常用手腕。其次,从产品结构看,我国出口的纺织品、电机及化工产品的附加值相对偏低,工人的人为和劳动情况也不容乐观,也易给进口国提出社会义务等来由去限定我们。因而,经由过程SA8000 的认证,能够制止给竞争对手以社会义务、劳工尺度为托言制造事端,也可恰当增添劳工人为,进而进步产物本钱,在一定程度上也能够为同争端国停止商业协商增添砝码。       
    最初,跟着我国经济的迅猛生长,永久连结低劳动力本钱的上风是不现实的。应用SA8000的推
广,能够鼓励企业实现以人为本的运营头脑的转化,竖立如今企业制度。[17]
六、SA8000尺度对我国经济发展的不和影响
    SA8000尺度是一把双刃剑,对我国的经济发展既有有益的一面,其正在短期内也有对我国经济发展的晦气的一面。
1,对大多数企业来讲,一旦被要求实行SA8000 ,则原有的合作上风将大打折扣大概不复存在。由于只管SA8000 的主旨是好的,然则正在关税和一样平常非关税壁垒络续被减少的今天,异常轻易被商业珍爱主义者所应用。实际上,某些商业珍爱主义者已取人权构造联手,以SA8000 的名义,对发展中国家的纺织品打扮、鞋类、玩具及皮成品、小家电等行业的出口停止全方位的限定。那对我国如许一个以纺织品打扮、玩具、鞋类等劳动密集型产物为主的消费大国非常晦气。取反倾销对照, SA8000 机制更易得到西方国家的认同,也比反倾销要更轻易获得证据。因为要求异常严厉,且能很快得到裁定,比反倾销顺序简朴很多。[18]
2,履行SA8000尺度认证,把国际贸易取企业社会义务挂钩形式,实际上,是某些商业珍爱主义者取人权构造联手的经济政治手腕。SA8000尺度的认证,事实上成为西方社会民主和人去理念对发展中国家的一种强制性植入。[19]国务院发展研究中心打发宁传授固然没有否定SA8000尺度的服从,但他以为SA8000尺度因为没有恰当的机构去操纵它,便会酿成一个异常易打破的停滞,这个停滞不是来自于SA8000自己,而是来自于这类评审机制的垄断性,现在这些认证机构都是国际性机构,谁去监视把持呢?完整由西方人把持的认证机构很容易酿成一种“政治东西”。[20]
3,对外经贸大学李丽指出,SA8000尺度认证所破费用很高,但跨国公司既不因而进步采购价钱,也不因而转移定单,仍旧以本身利润目的为签署合约的根蒂根基。[21]中国社会科学院的戴建中传授以为,实行SA8000尺度的整个过程是跨国公司和供应商之间的利润之争,是跨国公司为了建立优越社会形象、扩大市场份额,将消费者活动带给跨国公司的新增本钱转嫁到发展中国家的供应商肩上,是发达国家的跨国公司对发展中国家的企业的一种变相“盘剥”。他以为,SA8000尺度若是真正能够履行,那么各方面皆应受益。但跨国公司的消费守则活动也好,SA8000尺度认证也好,供应商担当着绝大多数的本钱。SA8000尺度对供应商有束缚,但对跨国公司没有硬束缚,那是不合理的。[22]
七、我国企业应对SA8000尺度的战略
 
SA8000 尺度已成为环球企业配合面临的蓝色冲
击波,我国企业没法也不能隐匿。对此,准确的立场应
该是驻足当前、着眼将来,卖力研讨、主动应对。
1,卖力熟悉和把握并到达SA8000尺度,SA8000 尺度是一个新生事物,对绝大多数我国企业来讲能够只知其一不知其二,以至一窍不通。因而,相识、熟悉、把握SA8000 尺度是燃眉之急。SA8000 尺度将企业社会义务具体化,把企业的行动归入社会大环境去定位,用国际通用的品德尺度考量企业的行动。
它要求企业从人类伦理肉体动身,建立关爱认识、责任意识、到场认识、协作认识,正在正视经济效益的同时注意社会效益。企业不只要为社会创造财富,供应物资产物,改进公众生活水平,还要为员工供应相符根基人权的劳动情况。要做到这些,必需具有一个前提条件,那就是企业家和宽大员工起首要晓得什么是SA8000尺度,如何做才相符这个尺度,进步对它的认知水平。对此,我国企业要有紧迫感,企业领导层要先行一步、率先把握,同时,要高度正视对员工的宣扬提高事情。正在那方面,要有大局意识和计谋目光,那怕临时增添运营本钱也应当在所不惜,舍得投入专项经费,造就国际型的专门人材,经由过程种种行之有效的步伐,让员工尽快
周全纯熟天把握SA8000 尺度。只要熟习和把握SA8000 尺度,才气准确和周全应对SA8000 尺度。从内容上熟习SA8000 尺度仅仅是迈出了第一步,更主要的是正在企业运营中要进一步履行和落实。SA8000 尺度指导企业充分认识本身负担的社会义务,表现对社会发展的主体——人的眷注。发达国家需求它,发展中国家也需求它。SA8000 的泛起不是抹杀企业发展的大棒,而是促使企业发展的指挥棒,也是加速企业国际化历程的助推器。因而,我国企业应当从发展战略的高度认清形势、有备无患、超前策划,掌握国际市场发展趋势,以主动的心态去配合应对SA8000。
2,尽快制定和完美相干法律,强化执法力度,我国的劳动法及其很多相干法律和地方性法例中都划定了劳动者的权益及响应的保护措施。然则,离SA8000 尺度的要求另有很大的差异,存在很多不完善的中央。对比SA8000 尺度,应当清晰认识到,我国企业正在劳动尺度上有的仅到达底线,有的差异较大。取SA8000 尺度所要求相符的相干国际劳动尺度比拟,我国企业劳动尺度不只正在系统上不完好,并且正在实际操作上也缺少详细的、相干的尺度。因而,立法机关要从支撑企业发展的角度,凭据SA8000 尺度的划定,订正旧法、制订新法,明白法律主体、完美法律内容、强化法律束缚,尽快健全劳工珍爱法律体系,特别要注意劳动尺度的完美及其可操作性。同时,司法机关要增强执法力度,卖力落实有关法律法规,促使企业以优越的遵法行动应对SA8000 尺度的应战。现在,海内绝大多数的劳动纠葛和劳资抵牾,都是果实行不力引发的。因而,应对SA8000 尺度,重点应当放正在对现有各项尺度的严格执行上。国度取中央制订的劳动法律法规,目标是要珍爱劳动者的合法权益,企业对这些法律法规的实行,自己就是一种社会义务的表现。从这个意义上道,当局应当增强执法监督的力度,同时充分利用社会舆论的东西,将种种违背劳动法律法规的行动公诸于众,引发社会公众存眷“企业社会义务”,构成一个以社会义务为导向的良性的市场环境,也为企业应对SA8000 尺度发明有利条件。
[23]
3,当局要增强对企业社会义务国际标准的科学指导,官员要建立准确的政绩观, 指点企业社会义务管理理论, 增进企业管理者正确处理经济增进取经济发展, 企业本身生长取社会协调生长之间的干系。立异当局管理模式, 科学指导企业实行社会义务管理, 勉励企业有序实行企业社会义务尺度, 正视SA8000 认证事情, 推动SA8000 尺度“ 本土化”历程, 加大对SA8000 尺度的认证力度。增强尺度理论研究, 主动搭建通向国际标准的企业社会义务信度评价“ 桥梁”。从理念、培训到羁系、制度化评价系统, 构成一个全方位的推动计谋, 周全推动企业社会义务的理论。[24]
4,施展WTO构造的成员感化,积极参与国际贸易游戏规则的制订。正在很少一段时间里,世界贸易组织一向是发达国家的俱乐部,发展中国家并未真正的到场决议计划,跟着世贸组织的运转逐步由气力导向转向划定规矩导向,发展中国家应积极参与多边贸易体系体例中关于劳工尺度题目所停止的议论和谈判,充裕表达本身的看法和要求,小心和抵抗以珍爱劳工为名的贸易保护主义及发达国家的不合理做法,并正在多边商洽的基础上改正现有的劳工条目存在的题目,取发达国家配合制订可以或许真正预计发展中国家的生长近况及要求的公平公道的劳工条目。我国事个商业大国,正在国际组织和国际来往中施展应有的感化。同时我国也是一个发展中国家和贸易顺差国,外贸依存比例较大,受非关税壁垒的影响也较大,以是我国应应用多边贸易体系体例主动施展商业大国的感化,增强取发展中国家的和谐取协作,多制订一些发展中国家可以或许蒙受的国际劳工尺度,大概正在一些国际劳工尺度中附加珍爱发展中国家好处的条目,给发展中国家一些优惠政策大概缓冲工夫,用于其发展经济而不是对其经济发展形成危险。
    综上所述,SA8000尺度的泛起反应了当今社会对工商企业趋向的一种希冀,从较深层次供应了企业作为一种社会构造所该当具有的运作形式。跟着SA8000正在国际上应有日趋普遍和改革开放的深切,取本国交换愈来愈充裕,SA8000尺度正在我国的“双刃剑”效应是显着的,他既是我国企业走向世界的“门票”,又是走向世界的“门槛”。从我国现阶段的实际情况动身,取长补短,以期正在经济全球化和商业自由化的历程中更好的处理我国的劳工题目,增进我国经济更康健的生长。[25]
 
 
 
 
[正文]:
[1],田祖海、苏曼,《跨国公司的社会义务:理论基础及其对我国的影响剖析》,《贸易研讨》,2006年第6期;
[2],胡浩,《浅析跨国公司的社会义务题目》,《华东理工大学学报》(社会科学版),2003年第2期;
[3],Jamie Cassels,《Multinational Corporations and Catastrophic Law》,《Cumberland Law Review》,2000/2001;
[4],Larry Cata Backer,《Multinational Corporations, Transnational Law: the United Nations’ Norms on the Responsibilities of Transnational Corporations as a Harbinger of Corporate Social Responsibility in international law》,《Columbia Human Rights Law Review》,winter,2006;
[5],何涛,《SA8000、全球化合作和可持续协调生长》,《决议计划征询通信》,2006年第4期;
[6],谢福秀,《面临SA8000:企业社会义务尺度的思索》,《中国集体经济》,2005年第9期;
[7],李琴,《对SA8000的正确认识取主动应对》,《企业技术开发》,2006年第12期;
[8],刘虹、周娜,《论SA8000的法律性子》,《经济取法》,2005年第12期;
[9],杨宏斌,《SA8000取企业战略》,《内地企业取科技》,2006年第8期;
[10],拜见日,泉源:《经济视察导报》;
[11],王晓玲,《“中国制造”里的“心血”》,网易贸易报导:日,泉源:《商务周刊》;
[12],拜见:日,泉源:《经济视察报》,记者李翔,综合报导;
[13],谭深、刘开明,《跨国公司的社会义务取中国社会》,社会科学文献出版社2003版,第19页;
[14],朱现军、故乡、陈和平,《进步对SA8000尺度的熟悉和应对认识》,《对外开放》,2004年第3期;
[15],黎友焕,《SA8000队我国当前外经贸的影响及其对策研讨》,《南边经济》,2004年第4期;
[16],赵应宗,《应对SA8000尺度的辩证思索》,《国际商务——对外经济贸易大学学报》,2006年第2期;
[17],黎霞,《从当局角度理性认识SA8000》,《西华大学学报》(哲学社会科学版),2006年第5期;
[18],孟丹,《应对SA8000应注重的几个问题》,《晋中学院学报》,2006年第4期;
[19],梁桂全、黎友焕,《谈谈我国企业社会义务建立取SA8000尺度》,《WTO经济导刊》,2004年第6期;
[20],吕戈杰,《SA8000尺度仍正在争辩中》,;金沙总站
[21],李丽,《权衡企业品德水准的标杆》,《国际贸易》,2002年第10期;
[22],同[19];
[23],魏立平,《SA8000尺度取我国企业的应对方略》,《甘肃实际学刊》,2006年第6期;金沙总站
[24],刘建胜、周俊卿,《SA8000尺度正在我国企业实行中的题目和对策》,《集团经济研究》,2006年第6期。
[25],高璐,《试论SA8000取中国的对策》,《涪陵师范学院学报》,2006年第4期。
 
[参考文献]:
[1],田祖海、苏曼,《跨国公司的社会义务:理论基础及其对我国的影响剖析》,《贸易研讨》,2006年第6期;
[2],胡浩,《浅析跨国公司的社会义务题目》,《华东理工大学学报》(社会科学版),2003年第2期;
[3],Jamie Cassels,《Multinational Corporations and Catastrophic Law》,《Cumberland Law Review》,2000/2001;
[4],Larry Cata Backer,《Multinational Corporations, Transnational Law: the United Nations’ Norms on the Responsibilities of Transnational Corporations as a Harbinger of Corporate Social Responsibility in international law》,《Columbia Human Rights Law Review》,winter,2006;
[5],何涛,《SA8000、全球化合作和可持续协调生长》,《决议计划征询通信》,2006年第4期;
[6],谢福秀,《面临SA8000:企业社会义务尺度的思索》,《中国集体经济》,2005年第9期;
[7],李琴,《对SA8000的正确认识取主动应对》,《企业技术开发》,2006年第12期;
[8],刘虹、周娜,《论SA8000的法律性子》,《经济取法》,2005年第12期;
[9],杨宏斌,《SA8000取企业战略》,《内地企业取科技》,2006年第8期;
[10],拜见日,泉源:《经济视察导报》;金沙总站了网页版
[11],王晓玲,《“中国制造”里的“心血”》,网易贸易报导:日,泉源:《商务周刊》;澳门金沙9001b.com
[12],拜见:日,泉源:《经济视察报》,记者李翔,综合报导;
[13],谭深、刘开明,《跨国公司的社会义务取中国社会》,社会科学文献出版社2003版,第19页;
[14],朱现军、故乡、陈和平,《进步对SA8000尺度的熟悉和应对认识》,《对外开放》,2004年第3期;
[15],黎友焕,《SA8000队我国当前外经贸的影响及其对策研讨》,《南边经济》,2004年第4期;
[16],赵应宗,《应对SA8000尺度的辩证思索》,《国际商务——对外经济贸易大学学报》,2006年第2期;
[17],黎霞,《从当局角度理性认识SA8000》,《西华大学学报》(哲学社会科学版),2006年第5期;
[18],孟丹,《应对SA8000应注重的几个问题》,《晋中学院学报》,2006年第4期;
[19],梁桂全、黎友焕,《谈谈我国企业社会义务建立取SA8000尺度》,《WTO经济导刊》,2004年第6期;
[20],吕戈杰,《SA8000尺度仍正在争辩中》,;
[21],李丽,《权衡企业品德水准的标杆》,《国际贸易》,2002年第10期;
[22],同[19];
[23],魏立平,《SA8000尺度取我国企业的应对方略》,《甘肃实际学刊》,2006年第6期;
[24],刘建胜、周俊卿,《SA8000尺度正在我国企业实行中的题目和对策》,《集团经济研究》,2006年第6期。
[25],高璐,《试论SA8000取中国的对策》,《涪陵师范学院学报》,2006年第4期;
[26],John Christopher Anderson,《Respecting Human Rights: Multinational Corporations Strike Out》,《University of Pennsylvania Journal of Labor & Employment Law》,winter2000;
[27],Maxi Lyons,《A Case Study in Multinational Corporate Accountability: Ecuador’s Indigenous Peoples Struggle for Redress》,《Denver Journal of International Law and Policy》,Fall,2004;
[28],李发新、侯贵生,《中国企业社会义务的界定及推行根蒂根基》,《兰州学刊》,2006年第6期;
[29],罗友花、刘铁明,《中国SA8000研讨综论》,《湖南财经高等专科学校学报》,2006年第10期;
[30],赵杰宏,《正在WTO框架内履行SA8000之可行性剖析》,《北方论丛》,2006年第5期;
[31],龙一平、高军,《社会义务认证的导入及法律调解》,《贸易时期-学术批评》,2006年第9期;
[32],陈世红,《逾越蓝色壁垒》,《中国标准化》,2006年第1期。
 上一篇: 出有了
 下一篇: 对公司法品德否定轨制的探析
金沙总站了网页版

Copyright © 2015 cqjdls.com All Rights Reserved
重庆江都律师事务所·版权所有 渝ICP备15000031号
技术支持: